近日，建筑設計院總經理辦公會召開“2022年高質量發展提升年活動”專題會議，安排部署推進工作。至此，自2021年11月底開始，由建筑設計院董事長米宏圖帶隊，全體干部職工參與的高質量發展大調研活動，歷時一個多月，20余場次座談，圓滿畫上了句號。

高質量發展大調研活動主要是為了發現問題，借助“外力”，調動“內力”，進而解決問題。此次調研是建筑設計院創建以來，涉及范圍最廣、參與人數最多、自查問題最深入的一次，涵蓋了職能部門在內的40個二級單位和5個子公司，做到了全覆蓋。

調研中，各部門深刻理解高質量發展調研的真正目的，參與人員踴躍發言，談自身感受、提意見建議，力求從管理現狀、人才結構、技術創新等多角度、全方位、深層次向調研組如實反映問題，不僅強化了對自身短板問題的認識，更增強了調研組對企業高質量發展的緊迫感。

通過調研，共收集到黨建助力、優化制度、健全培訓、標準化建設、智能化建設、協同升級、課題研究、“杰青”“英才”培育等10類35項有關高質量發展的內容，真正做到對所有問題了然于胸。

經過對匯總收集問題的深入研究分析，調研組拿出了《“2022高質量發展提升年”工作計劃》。這份新鮮出爐的《計劃》共73頁近3萬字，確定了職業道德、專業素養、工作作風、組織結構、管理模式、培訓體系、技術水平等發展目標，條理清晰、重點突出，除了主體部分內容外，還包含13個附件。這份《計劃》是建筑設計院高質量發展提升年的作戰圖，為全年高質量工作畫出了“路線圖”，掛出了“時間表”。（責任編輯：田樹芬）